La brecha salarial entre mujeres y hombres sigue siendo una realidad en España y Francia, a pesar de los avances en materia de igualdad. En Dos modelos de lucha contra la brecha salarial entre mujeres y hombres, Maialen Aboitiz Cazalis analiza de forma comparada las estrategias aplicadas en ambos países para reducir esta desigualdad. El libro examina los factores estructurales que influyen en la brecha salarial, como la segregación ocupacional y las barreras para acceder a puestos de liderazgo. También estudia las políticas implementadas: mientras que España ha apostado por la regulación legislativa con planes de igualdad y registros retributivos, Francia ha desarrollado herramientas de medición y control, como el Índice de Igualdad Salarial y la BDESE, con resultados concretos en la reducción de las diferencias salariales. Además, se analizan las normativas europeas que han impulsado estas medidas y los retos que aún persisten, como la supervisión de su cumplimiento y la transformación de las dinámicas laborales. La obra concluye con propuestas estratégicas para seguir avanzando hacia la equidad salarial. Basado en una investigación rigurosa, este libro ofrece un diagnóstico claro y soluciones prácticas para responsables políticos, investigadores y quienes trabajan por la igualdad en el ámbito laboral.
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- Índice
- Abreviaturas
- Prólogo
- Introducción
- Capítulo I. Conceptualización y determinantes de la brecha salarial
- 1. Delimitación conceptual
- 1.1. El salario o la retribución
- 1.2. El principio de igualdad de trato y no discriminación en materia de salarios
- 1.3. Brecha salarial entre mujeres y hombres
- 2. Las teorías sobre la brecha salarial
- 2.1. Las teorías de diferencias en características
- 2.1.1. La teoría del capital humano
- 2.1.2. La teoría de diferencias en preferencias
- 2.2. Las teorías sobre la discriminación
- 2.2.1. La teoría de la discriminación como gusto
- 2.2.2. Discriminación debida a prejuicios, segregaciones y ocupaciones o el modelo overcrowding
- 2.2.3. La teoría de la discriminación estadística
- 3. Los factores que contribuyen a las desigualdades salariales entre mujeres y hombres
- 3.1. El primer factor: la segregación ocupacional
- 3.2. El segundo factor: la minusvaloración del trabajo femenino
- 3.3. El tercer factor: la división sexual del trabajo
- Capítulo II. Análisis estadístico de la situación y tendencias
- 1. Introducción
- 2. La brecha salarial de género no ajustada
- 3. La brecha de ingresos generales por género
- 4. Diferencia de la ganancia media anual
- 5. Conclusiones
- Capítulo III. Evolución de las medidas contra la brecha entre mujeres y hombres
- 1. Medidas a nivel internacional
- 1.1. El marco normativo internacional para proteger el derecho de las mujeres, la igualdad y la prohibición de discriminación de género
- 1.1.1. El marco normativo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU)
- 1.1.2. El marco normativo de la OIT
- 1.1.3. La insuficiente salvaguardia de la igualdad en el entorno laboral y la prohibición de la discriminación a nivel internacional
- 1.2. El marco normativo internacional referente a la igualdad salarial entre mujeres y hombres
- 2. Medidas del ámbito comunitario
- 2.1. Legislación general sobre la igualdad de género y la prohibición de discriminación en la relación laboral en la Unión Europea
- 2.2. Medidas para reducir y eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres
- 3. Las políticas de igualdad salarial en España
- 3.1. La igualdad de trato entre mujeres y hombres y la no discriminación en nuestro ordenamiento jurídico
- 3.2. Evolución histórica de la normativa sobre la igualdad salarial entre mujeres y hombres: de medidas “protectoras” a la igualdad salarial por trabajos de igual valor
- 3.3. La igualdad salarial en la negociación colectiva y los planes de igualdad
- 3.4. El impulso a la transparencia salarial
- Capítulo IV. Análisis jurisprudencial de la brecha salarial
- 1. Análisis jurisprudencial del concepto de retribución en relación con la eliminación de la brecha salarial
- 2. El principio de igualdad salarial para trabajos de igual valor
- 3. Discriminación salarial directa e indirecta
- Capítulo V. Medidas innovadoras en ámbitos estatales y su análisis: francia
- 1. Las políticas de igualdad salarial en Francia
- 1.1. Introducción
- 1.2. Legislación general sobre la remuneración, igualdad de trato y discriminación en Francia
- 2. Medidas para reducir y eliminar la diferencia salarial entre mujeres y hombres
- 2.1. Medidas para la objetivación del salario y la transparencia: del In-forme de situación comparada (RSC) a la Base de datos de donaciones económicas y sociales (BDESE)
- 2.2. El cálculo y seguimiento de la brecha salarial en las empresas: L´index
- 3. El papel del dialogo social
- 3.1. La negociación a nivel empresarial
- 3.2. La negociación a nivel sectorial
- 3.3. La situación de la Negociación Colectiva sobre igualdad salarial en Francia
- 3.3.1. Las buenas prácticas de las negociaciones sectoriales
- Capítulo VI. Análisis comparativo de la situación y medidas contra la brecha salarial entre españa y francia
- 1. Análisis comparativo estadístico de la brecha salarial
- 1.1. Análisis de los factores que contribuyen a las desigualdades salariales entre mujeres y hombres
- 2. Análisis comparativo de las medidas para abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres
- 2.1. Comparativa de la legislación general sobre la remuneración, igualdad de trato y no discriminación en Francia y España: la comprensión de términos
- 2.2. La igualdad salarial para trabajos de igual valor: la evaluación de los puestos de trabajo
- 2.3. El papel del dialogo social
- 2.4. Medidas de transparencia salarial
- Capítulo VII. Conclusiones y propuestas estratégicas para la reducción efectiva de la brecha salarial de género en españa
- 1. Conclusiones
- 1.1. Conclusiones de la trayectoria legislativa de Francia en la igualdad salarial de género
- 1.2. Conclusiones del estudio comparativo sobre la brecha salarial de género en Francia y España
- 2. Propuestas para reducir la brecha salarial de género en España
- 2.1. Propuestas legales para abordar la división sexual del trabajo: tipología de contratos y jornadas laborales
- 2.2. Propuestas legales para abordar la discriminación en el trabajo: estrategias para la igualdad de género
- 2.3. Estrategias legales para combatir la infravaloración del trabajo de las mujeres
- 2.4. Propuestas legislativas para abordar la segregación ocupacional
- Bibliografía
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