¿Desea usted reconocer y premiar el talento de todas las personas de su empresa? ¿Piensa que podría liderar su organización de un modo más eficaz? ¿Cree en la potencia de la igualdad de oportunidades pero no sabe cómo aplicarla? ¿Le gustaría explorar modos alternativos de emprendimiento empresarial? Si alguna de sus respuestas es afirmativa, el libro que tiene entre sus manos puede resultarle de interés. A partir del análisis de la situación de las mujeres en el ámbito organizacional y empresarial, así como de las dificultades y obstáculos que ellas todavía encuentran para acceder a puestos de decisión, este libro expone diversas fórmulas que permiten superar modelos tradicionales y estereotípicos, orientándose hacia el futuro de las organizaciones en un mundo global y extremadamente complejo. Las lectoras y lectores podrán descubrir nuevos estilos de liderazgo adecuados a las demandas de organizaciones flexibles y complejas, analizar el impacto positivo de la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y laboral en sus plantillas, aproximarse a casos reales de fracaso y éxito en empresas, conocer experiencias de emprendimiento social y de responsabilidad social corporativa, contrastar datos con los estudios más recientes sobre igualdad y eficacia empresarial, así como aproximarse a algunas de las principales estrategias clave que se consideran necesarias para dirigir con calidad y excelencia.
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- La Autora
- Índice
- Introducción
- 1. Mujeres en la empresa: tradición y roles
- 2. Las mujeres y el poder
- 3. ¿Existe un liderazgo femenino?
- 4. Obstáculos en la empresa: el estereotipo del ser mujer
- 5. Hacia una nueva organización del tiempo de trabajo
- 6. Talento y eficacia en las organizaciones
- 7. Nuevos modelos de liderazgo
- 8. Emprendedoras sociales
- 9. Tejiendo redes profesionales
- 10. Estrategias para directivas y empresarias
- Bibliografía
- Redes de interés
- Directivas y empresarias citadas en este libro
- Agradecimientos
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