Coaching para Intervenciones en Crisis se interpreta como una técnica científica que permite llevar a cabo un proceso de ayuda concreto en el ámbito personal o profesional ya sea individualmente o grupalmente a una organización pública o privada que se encuentren en un estado temporal de trastorno y desorganización fundamentalmente caracterizado por una falta de habilidad personal o institucional para afrontar una situación de crisis con los mecanismos habituales de solución de problemas y por el potencial para obtener un resultado radicalmente positivo o negativo. Al entregar información que explique la consigna crisis y sus características se podrán corregir ciertas precariedades en la estructura de personalidad: inteligencia “dimensión cognitiva” Temperamento: “dimensión relacional” Carácter: “dimensión afectivo-emotiva” y en la estructura organizacional: “estructura funcional” – “estructura jerárquica” – “estructura en línea” – “estructura matricial”. Coaching para Intervenciones en Crisis brindara la definición de empresa o institución en contextos de crisis con el propósito de ofrecer al lector una mirada amplia acerca del significado e implicancias. En la actualidad las organizaciones se ven gestionadas desde la “Crisis Planetaria” exigiendo constantes estrategias en la toma de decisiones; si se busca permanecer en el mercado de manera exitosa y rentable al discutir de gestión organizacional es necesario tomar en cuenta los “factores claves” al curso de acción más favorable como mayor visibilidad de las operaciones informes centralizados y detallados análisis de la crisis tendencias y proyecciones futuras información oportuna y confiable para resolver la crisis de una manera más ágil obtención de métricas e indicadores claves entre otros procesos. Al presente la crisis no está incorporada en los subsistemas de polí-ticas de HR “áreas – departamentos”. Coaching para Intervenciones en Crisis promulgo categorizaciones según la magnitud e importancia de las fases de la crisis como aporte fundamental entregando información sobre un amplio abanico de temáticas respecto a la crisis asistiendo y facilitando la elaboración de diagnósticos y estrategias de abordaje con instrumentos de cribaje “screening” que consiste en una medida de prevención secundaria para la realización de pruebas diagnósticas a colaboradores/clientes. Los test o inventarios psicométricos son instrumentos que posibilitan a los coach/terapeutas a realizar una aproximación al comportamiento personal y organizacional.
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- Índice
- Agradecimiento .
- Prólogo
- Prefacio
- Acerca del Coaching
- Salud mental
- Progreso del concepto de salud mental
- Formación y reforma humanitaria
- Higiene mental y salud mental
- Funcionamiento humano óptimo
- Qué es la salud mental
- Definiciones y antecedentes
- Aproximaciones salud mental
- Clasificación de la situación de emergencia
- Introducción
- Coaching para intervenciones en crisis
- Configuración del libro
- Deliberación
- Salud mental e implicancias
- Categorías de estresores
- Consideraciones del síndrome de sobrecarga emocional
- Conductas y patrones
- Crisis y desarrollo
- Constructos teóricos de la crisis
- Personalidad y crisis
- Mecanismos de defensa y crisis
- Organización y crisis
- Coach/terapeuta y crisis
- Estrategias y crisis
- Procedimientos en coaching
- Sesión inicial en el coaching
- Psicoterapia breve para intervenciones en crisis
- Medidas y estrategias de afrontamiento al estrés
- Instrumentos de trabajo en el coaching - El inventario de síntomas scl-90-r
- Índices globales
- Hoja para el cálculo de los puntajes scl-90-r
- Escala de impulsividad de barratt
- Escala de autoevaluación para la depresión de zung (SDS)
- Inventario de depresión de Beck
- Escala de Goldberg - Ansiedad - depresión
- Inventario de ansiedad de Beck
- Antecedentes de coaching
- Cuestionario de evaluación de las funciones del yo (EFY)
- Coaching para intervenciones en crisis
- Encuesta de clima organizacional
- Encuesta de personal
- Principios para una evaluación del desempeño
- Evaluación del desempeño
- Inventario de cultura organizacional
- DAFO coaching para intervenciones en crisis
- Cuestionario burnout
- Cuestionario para analizar la eficacia del trabajo de un equipo
- Etapas de acompañamiento
- Paso a paso
- Instrucciones finales de uso
- Formas y uso de las estrategias
- Estrategias de refuerzo
- Respecto a la bibliografía