¿Cómo se sancionan los casos de negligencia, acoso, tráfico de influencias y otras faltas en las entidades del Estado? En Faltas disciplinarias en el servicio civil peruano. Compendio de criterios jurisprudenciales, se desarrolla cada una de las faltas disciplinarias previstas en la Ley 30057 y su reglamento general, así como los tipos infractores y la casuística. Con esta información se podrán aplicar adecuadamente el régimen disciplinario y sus sanciones. Esta obra es el resultado de una compilación, clasificación y selección de entre más de 25 000 resoluciones administrativas emitidas por el Tribunal del Servicio Civil, de 2016 a 2021, en materia de régimen disciplinario. Busca brindar herramientas útiles a los gestores en recursos humanos, a las secretarías técnicas de los órganos instructores del procedimiento administrativo disciplinario (PAD) y a las autoridades competentes. Un texto que debe ser considerado como el libro de cabecera de todo servidor público.
- Prólogo
- Estudio introductorio
- Parte I. Faltas de la Ley 30057,Ley del Servicio Civil
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “a”
- 1. Incumplimiento de las normas establecidas en la ley y sureglamento
- 2. Presentación de constancias adulteradas
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “b”
- 3. Contenido de la falta descrita en el literal “b” del artículo 85
- 4. Casos confirmados de reiterada resistencia al cumplimientode las órdenes
- 5. Casos revocados de reiterada resistencia al cumplimientode las órdenes
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “c”
- 6. Tipos infractores de la falta descrita en el literal “c” delartículo 85
- 7. Contenido de la falta descrita en el literal “c” del artículo 85
- 8. Contenido del faltamiento a la palabra
- 9. Noción del término “compañero de labor”
- 10. Noción del término “superior jerárquico”
- 11. Agresiones físicas y legítima defensa
- 12. Casos confirmados sobre faltamiento de palabra
- 13. Casos confirmados sobre actos de violencia
- 14. Casos confirmados sobre actos de grave indisciplina
- 15. Casos absueltos sobre faltamiento de palabra
- 16. Casos absueltos sobre actos de violencia
- 17. Facebook y el faltamiento de palabra
- 18. Redes sociales y libertad de expresión
- 19. Declaraciones públicas en medios de comunicación
- 20. Libertad de expresión y faltamiento de palabra
- 21. Agravios contra el secretario técnico del PAD
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “d”
- 22. Negligencia en el desempeño de las funciones
- 23. Casos de negligencia funcional
- 24. Negligencia funcional del secretario técnico
- 25. Imprecisión de funciones
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “e”
- 26. Elementos de la falta descrita en el literal “e” del artículo 85
- 27. Casos de impedimento del funcionamiento de servicios
- 28. Manifestaciones en la puerta del centro de trabajo
- 29. Impedimento del funcionamiento de servicios y huelga
- 30. Casos absueltos de la falta descrita en el literal “e” delartículo 85
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “f”
- 31. Contenido de la falta descrita en el literal “f” del artículo 85
- 32. Sustracción de objetos
- 33. Rendición de cuentas
- 34. Casos de utilización de bienes de la entidad
- 35. Casos de disposición de bienes o recursos públicos
- 36. Donación indebida de bienes de la entidad
- 37. Invasión de terrenos de propiedad de la entidad
- 38. Casos de uso de correo electrónico institucional
- 39. Casos absueltos de la falta descrita en el literal “f” delartículo 85
- 40. Insuficiencia probatoria
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “g”
- 41. Contenido de la falta descrita en el literal “g” del artículo 85
- 42. Dosaje etílico
- 43. Estado de embriaguez
- 44. Consumo de drogas o sustancias estupefacientes
- 45. Caso absuelto de la falta descrita en el literal “g” delartículo 85
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “h”
- 46. Contenido de la falta descrita en el literal “h” del artículo 85
- 47. Cobros ilegales y/o indebidos
- 48. Uso de la función con fines de lucro
- 49. Venta de objetos
- 50. Abuso de autoridad
- 51. Prevaricación
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “i”
- 52. Tipos infractores de la falta descrita en el literal “i” delartículo 85
- 53. Intencionalidad en el daño
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “j”
- 54. Contenido de la falta descrita en el literal “j” del artículo 85
- 55. Configuración de la falta descrita en el literal “j” delartículo 85
- 56. Diferencia entre ausencias injustificadas e incumplimientoinjustificado del horario de trabajo
- 57. Ausencias por detención en establecimiento penitenciario
- 58. Ausencias justificadas
- 59. Ausencias injustificadas
- 60. Notificación defectuosa de sanciones
- 61. Presentación de licencia
- 62. Licencia concedida
- 63. Ausencia ante desplazamiento de personal
- 64. Las tardanzas no constituyen inasistencias
- 65. Uso de periodo vacacional sin autorización o programación
- 66. Uso de informe psicológico
- 67. Uso de certificados médicos
- 68. Veracidad de los certificados médicos
- 69. Estado de invalidez total permanente
- 70. Inasistencia a guardias hospitalarias
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “k”
- 71. Contenido de la falta descrita en el literal “k” del artículo 85
- 72. Correcta tipificación del literal “k” del artículo 85
- 73. Casos de hostigamiento sexual
- 74. La protección del Estado hacia la mujer
- 75. Audios como prueba de hostigamiento sexual
- 76. Conversaciones por WhatsApp
- 77. Informe psicológico como medio de prueba
- 78. Carga de la prueba en casos de hostigamiento
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “l”
- 79. Comentarios sobre la falta descrita en el literal “l” delartículo 85
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “m”
- 80. Contenido de la falta descrita en el literal “m” del artículo 85
- 81. Casos de discriminación
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “n”
- 82. Contenido de la falta descrita en el literal “n” del artículo 85
- 83. Incumplimiento injustificado del horario de trabajo e inasistenciasinjustificadas
- 84. Tardanzas
- 85. Huelga o paralización de labores
- 86. Incumplimiento del horario de trabajo
- 87. Uso de certificado médico
- 88. Uso de papeletas de permiso
- 89. Jornada de la policía municipal o serenazgo
- 90. Carga de la prueba en casos de incumplimiento de la jornada
- 91. Registro de asistencia en el trabajo remoto
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “ñ”
- 92. Contenido de la falta descrita en el literal “ñ” del artículo 85
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “o”
- 93. Contenido de la falta descrita en el literal “o” del artículo 85
- 94. Calidad de tercero
- 95. Intencionalidad en la comisión de la falta
- 96. Casos de favorecimiento a un tercero
- 97. Casos de influencia en otros servidores públicos
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “p”
- 98. Contenido de la falta descrita en el literal “p” del artículo 85
- 99. Remuneración e ingreso por contrato de locación
- 100. Casos de doble percepción de ingresos
- 101. Doble percepción en el sector salud
- 102. La pensión de programas asistenciales
- Artículo 85, “Faltas de carácter disciplinario”, literal “q”
- 103. Aplicación de la opinión vinculante de la Servir
- 104. Norma con rango de ley
- 105. Casos de aplicación de la falta 85, literal “q”
- Parte II. Faltas del ReglamentoGeneral de la Ley delServicio Civil
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.1
- 106. Aplicación del RIS para faltas leves
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “a”
- 107. Casos de uso indebido de licencias
- 108. Subsunción de la falta prevista en el literal “a” delnumeral 98.2
- 109. Licencia con goce de haber en el marco de la emergenciasanitaria por la COVID-19
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “b”
- 110. Comentarios sobre la falta prevista en el literal “b” delnumeral 98.2
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “c”
- 111. Actos de nepotismo conforme a ley
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “d”
- 112. Caso de agresión verbal y/o física
- 113. Tipificación de la falta prevista en el literal “d” delnumeral 98.2
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “e”
- 114. Actos de acoso sexual
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “f”
- 115. Configuración de la falta descrita en el literal “f” delnumeral 98.2
- 116. Uso de la función con fines de lucro personal
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “g”
- 117. Comentarios sobre la falta descrita en el literal “g” delnumeral 98.2
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “h”
- 118. Comentarios sobre la falta descrita en el literal “h” delnumeral 98.2
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “i”
- 119. Casos sobre la falta descrita en el literal “i” del numeral 98.2
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.2, literal “j”
- 120. Opinión vinculante de la Servir sobre aplicación de la falta
- 121. Caso sobre la falta descrita en el literal “j” del numeral 98.2
- Artículo 98, “Faltas que determinan la aplicación de sanción
disciplinaria”, 98.3
- 122. Configuración del numeral 98.3 del artículo 98
- Referencias
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