Se hace necesario entender cómo y porqué las organizaciones pueden y deben aplicar la gestión sostenible de RRHH. En este sentido, este libro se hace eco de las necesidades y desafíos que pueden existir en la aplicación de la gestión sostenible y proporciona una guía para abordar estas complejidades.
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- Índice
- Introducción a la gestión sostenible de los recursos humanos
- La contribución de las empresas a los objetivos de desarrollo sostenible: un análisis en base a la teoría de la acción planeada
- Hacia una cultura organizacional sostenible: diseñando el futuro de las organizaciones responsables
- Diversidad de género y bienestar organizacional
- Sostenibilidad ambiental: una introducción a las prácticas verdes en la gestión sostenible de recursos humanos
- Sostenibilidad en la carrera en la industria 5.0
- Envejecimiento exitoso en las organizaciones: contextualización y buenas prácticas en la gestión sostenible de personas
- El contrato psicológico. Características e implicaciones en el entorno laboral
- Gestión sostenible de equipos en la organización
- Seguridad psicológica: entornos seguros para las personas en las organizaciones
- Liderazgo sostenible en entornos remotos e híbridos
- Comprensión del continuo bienestar-malestar laboral: adicción al trabajo, burnout, satisfacción laboral y work engagement
- Bienestar y productividad sostenible en los trabajadores
- El capital psicológico: un recurso para la gestión sostenible de personas
- La participación integral como mecanismo de sostenibilidad social y económica: retos y oportunidades
- Diversidad, equidad e inclusión en la organización: promoviendo intervenciones para su gestión sostenible
- Aplicación de una intervención psicológica positiva de survey feedback apreciativo para desarrollar organizaciones más saludables
- Reporting: herramienta clave para la gestión sostenible de personas
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