La obra recoge los nuevos aportes de las Escuelas de Administración y del proceso administrativo en relación con los aspectos organizacionales de la empresa. El concepto de empresa puede entenderse como sistema y como el desarrollo y análisis crítico de las corrientes o enfoques administrativos, de este modo, se valoran los aspectos cualitativos y cuantitativos que afectan a las organizaciones. El libro aborda la empresa desde los diferentes ciclos de explotación económica por los que atraviesa, a fin de ofrecer, de manera clara ?sin dejar de lado el rigor académico?, un aporte significativo para la comprensión de los fenómenos organizacionales. El libro va dirigido principalmente a quienes inician sus estudios en programas de Administración, pero puede ser aprovechado por los estudiantes de pregrado y posgrado de Administración.
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- Contenido
- Introducción
- Capítulo 1: Escuelas administrativas
- Escuela clásica y tradicional
- Escuela neoclásica
- Escuela de las relaciones humanas
- La escuela matemática
- La escuela de los sistemas socia les
- La escuela de la teoría de sistemas
- Capítulo 2: Modernos enfoques administrativos
- La administración participativa por objetivos
- Esquema del proceso de implementación de un sistema de administración participativa por objetivos (A. Morri sey)
- Estrategia empresarial y de la planeación estratégica
- El control integral de la gestión (Balanced Score Card)
- El desarrollo organizacional y el desarrollo personal
- El proceso de consultoría, acompañamiento: coaching y acople perfecto
- Capítulo 3: Teoría de la organización
- Los sectores funcionales
- Grado de formalización de las actividades
- Objetivos de la empresa
- Capítulo 4: La empresa
- Funciones de la empresa
- Tipos de ciclos
- Propiedad
- Capítulo 5: Procesos administrativos
- El proceso administrativo y la planeación
- La organización
- Proceso administrativo y la dirección
- Proceso administrativo y el control
- Glosario
- Bibliografía
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