Los Estudios Organizacionales (EO) como teoría, concepto e incluso como campo de conocimiento, están en debate. Diversos académicos discuten actualmente sobre sus alcances y métodos para comprender los fenómenos organizacionales, considerándolos como un análisis crítico de la Administración o una evolución
de la Teoría Administrativa y de la Teoría de la Organización. Sin embargo, este debate ha sido dado, fundamentalmente, en espacios externos a Latinoamérica; por lo que construir identidad teniendo como referente el pensamiento latinoamericano, se convierte en una obligación. Las llamadas conversaciones de “lo
organizacional” deben hacerse en castellano: comprenderse a través de los modos culturales es más sencillo y facilita la argumentación de los imaginarios sociales. Por ello, la obra Estudios Organizacionales (I) busca generar una reflexión filosófica sobre el campo de estudio y analizar nuevas identidades de los EO.
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- Contenido
- Prólogo. En búsqueda de la comprensión de los fenómenos organizacionales
- Capítulo 1. Imposturas intelectuales en los estudios organizacionales (EO)
- Capítulo 2. El neoinstitucionalismo sociológico como referente para los estudios organizacionales
- Capítulo 3. Los estudios organizacionales a la luz de los no lugares. Espacios del anonimato de Marc Augé
- Capítulo 4. Los enfoques de investigación en los estudios organizacionales
- Capítulo 5. Las marcas colectivas como imaginarios organizacionales y socio estructurales en Venezuela. Caso de estudio: “dr. José Gregorio Hernández”. Un acercamiento a la praxis metodológica de los estudios organizacionales
- Capítulo 6. Investigación en los estudios organizacionales: relevancia de la metodología como temática de análisis
- Capítulo 7. Estudios organizacionales e historia: confluencia epistémica
- Capítulo 8. La nueva historia y los estudios organizacionales: un diálogo necesario
- Capítulo 9. Estudios organizacionales en Venezuela en el contexto de una identidad latinoamericana
- Capítulo 10. Feliemprendimiento: nueva identidad de las organizaciones hipermodernas
- Capítulo 11. Los estudios organizacionales desde la transmodernidad
- Capítulo 12. Reflexiones sobre las organizaciones universitarias desde los estudios organizacionales: una mirada a la universidad pública venezolana
- Capítulo 13. Los estudios organizacionales en la evolución de las teorías y los análisis sobre los sistemas productivos
- Capítulo 14. La equidad de género al interior de las organizaciones
- Capítulo 15. Liderazgo femenino: factor promotor de la excelencia empresarial en pequeñas y medianas empresas comercializadoras de artesanía wayuu
- Capítulo 16. El liderazgo en la gestión pública venezolana. Del caudillo del siglo XIX a la meritocracia: estudio de caso sobre la presencia femenina en la política nacional venezolana
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