El presente libro condensa discusiones y análisis básicos que sobre el cambio institucional y organizacional han realizado diversos autores, donde en primera instancia se presenta la estructuración del concepto ''institucionalismo''. Luego se muestran los tipos de institucionalismo, así como su desarrollo en la economía institucional, las relaciones convergentes y divergentes de las escuelas de institucionalismo, la escuela vieja y nueva. También se explica el lnstitucionalismo histórico y se ofrece una visualización de los institucionalistas según la cual las instituciones no deben ser vistas solo como otra variable, sino que también son importantes desarrollando estrategias, estableciendo metas y mediando en relaciones de cooperación y conflicto. Se relata la discusión acerca de por qué y cómo cambian las instituciones, definiendo para ello las teorías de cambio, como teorías relacionadas con la acción y como la difusión juega un papel fundamental en el entendimiento de esta problemática, también se hace referencia a los mecanismos que apoyan el cambio institucional y cómo estos son importantes en dar claridad a la razón por la cual los métodos de fuerza, coerción y restricción son los únicos factores mediante los cuales las instituciones pueden afectar a las organizaciones. Posteriormente, se adentra en el reconocimiento de los elementos correspondientes al comportamiento que presenta el institucionalismo en su interacción con el medio ambiente.
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- Contenido
- Introducción
- Capítulo 1 Institucionalismo
- El concepto de institución
- Argumentación de la teoría neoinstitucional
- Tipos de institucionalismo
- Ejes de discusión sobre la institucionalización
- La institucionalización y la estabilidad institucional
- Nuevas ideas y cambios de enfoque
- Capítulo 2 El cambio institucional
- ¿De qué forma y cuál es la razón por la cual cambian las instituciones?
- Mecanismos de implementación del cambio, desde el punto de vista institucional
- La lógica dominante
- El papel de la cultura en el cambio institucional
- Verificación de la realidad entre la racionalidad teórica y la práctica
- Predicciones neoinstitucionales
- Enfrentando el cambio institucional
- Relación entre institucionalismo y medio ambiente
- Implicaciones de la homogeneidad
- El proceso de la innovación en las instituciones
- Significado del campo organizacional
- Importancia de los valores en el proceso de cambio organizacional
- Profundizando mas en las fuentes, respuestas y procesos del cambio institucional
- Instituciones situadas
- Capítulo 3 Análisis de cambio
- Enfoques del institucionalismo
- El nuevo institucionalismo y el análisis organizacional
- Dinámica organizacional
- Preferencias de los actores institucionales
- Protagonistas en el nuevo institucionalismo
- Institucionalidad y racionalidad
- Aplicaciones del neoinstitucionalismo al control social
- Dimensiones que originan procesos de institucionalización
- Las virtudes del viejo institucionalismo
- Rituales y valores institucionalizados
- Presiones institucionales
- El nuevo institucionalismo en la ciencia política y la sociología
- Capítulo 4 Cambio organizacional
- Introducción
- Concepto de cambio organizacional
- Importancia del cambio organizacional
- Afectación en la escala de creencias
- Engranaje entre cambio y desarrollo organizacional
- Relación de temporalidad en el cambio
- El cambio continúo
- Cambios radicales en las organizaciones
- Los agentes de cambio y su papel
- Análisis del cambio organizacional
- Consideraciones en la implementación del cambio organizacional
- Fuentes para el cambio
- Elementos para el cambio
- Tipos de cambio
- Proceso de cambio organizacional
- Técnicas para el cambio organizacional
- Resistencia al cambio
- La dirección gerencial frente al cambio organizacional
- Capítulo 5 Caso de estudio: el cambio en las relaciones laborales en Ecopetrol
- Ecopetrol y sus relaciones laborales 1985-2003
- Cambio en las relaciones laborales en Ecopetrol
- Referencias bibliográficas
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